Fødekæden

Der er små og store opgaver i en forening - kagebagning, klubturnering, forældremøder, kørsel til kamp, holdledertjanser, udvalgsposter og ansvarstunge poster som kasserer og formand. 

Den bedste måde at få nye frivillige ind på er gennem en god start med små overskuelige arbejdsopgaver. Det er en god idé på forhånd at tage stilling til, hvilken type opgaver, der er velegnet.

Opgaver til nye frivillige kan for eksempel være:

• Assistere som hjælpetræner/-instruktør 
• Små administrative opgaver
• Planlægge mindre sociale arrangementer
• En udvalgspost med små opgaver

Opgaver skal matche engagement og erfaring

Frivilligt engagement udvikler sig løbende, og det kan være en fordel at kategorisere opgaverne, så de passer til den frivilliges engagement og erfaring.

For eksempel:

• Små opgaver til nye frivillige, som gerne vil i gang.
• Opgaver til de frivillige, der altid står til rådighed.
• Opgaver til frivillige med erfaring, som gerne vil have en udfordring i form af for eksempel et kortsigtet projekt.
• Opgaver til de kernen af frivillige, bestyrelsen og udvalgsansvarlige, som bruger meget tid på foreningen og har stor erfaring.

Opgaven skal passe til opgaveløseren

Det er vigtigt, at opgaver og poster passer til den eller de personer, der skal varetage den.

Det betyder, at opgaven

• er tilpas udfordrende. Det er ikke sikkert, at revisoren orker at være kasserer i fritiden, men han eller hun er måske interesseret i en anden opgave.
• giver energi og harmonerer med personens interesser.
• giver mening. Det kan være, at en forælder gerne være hjælpetræner, fordi han eller hun alligevel er i hallen og gerne vil tage ansvar.
• er realistisk. Det vil for eksempel sige, at teenage-træneren skal kunne nå hjem fra skole, før træningen starter.
• er konkret. Meld ærligt ud om det forventede omfang. Det kan afmystificere et fejlopfattet arbejdspres.
• har klare rammer.

Frivillighedstrappen