Tag et kig rundt i bestyrelseslokalet. Ligner I hinanden i bestyrelsen i forhold til forskellige diversitetsfaktorer som alder, køn, etnicitet, uddannelse og seksualitet? 

Hvis I gør, bør I overveje, hvordan I kan få en mere mangfoldig ledelse. Når der er en meget snæver repræsentation i bestyrelsen, er der nemlig en del kompetencer, synsvinkler og perspektiver, som man går glip af.  

Det er indlysende, at det kan være en udfordring for en ensartet gruppe af ledere at repræsentere en bred medlemsskares meget forskellige erfaringer og interesser. Når man har en god mangfoldighed i ledelsen og i andre vigtige roller i foreningen som f.eks. udvalgsmedlemmer, frivillige, trænere og instruktører, bliver man bedre til at repræsentere og møde foreningens forskellige medlemmer.  

Derudover viser adskillige undersøgelser, at mangfoldighed og diversitet fremmer innovation. Organisationer med en høj grad af diversitet er dobbelt så innovative som organisationer, der ikke er diverse. At arbejde for en større mangfoldighed blandt foreningens ledere og trænere er derfor en effektiv måde at understøtte innovationen på og sikre, at foreningen kommer godt ind i fremtiden.  

Næste skridt

Vi står klar til at hjælpe lige netop din forening med at optimere, hvor de r er behov. Du kan læse meget mere her: 

• Skabeloner til at udforme eller opdatere din forenings vedtægter 
• Tips til at blive en dygtigere bestyrelse 
• Bliv bedre til at kommunikere