Fra 1. juli skal ansatte registrere arbejdstid

Fra 1. juli i år er alle arbejdspladser med ansatte forpligtet til at lønmodtagernes daglige arbejdstid registreres. Det gælder også foreninger, der har lønnede medarbejdere, men ikke foreninger, der alene har frivillige trænere, ledere og hjælpere.

Kravet om registrering af arbejdstid kommer af en dom ved EU-Domstolen.  Domstolen slår - med henvisning til EU´s arbejdstidsdirektiv - fast, at en medarbejder altid skal have mulighed for at dokumentere, at de gældende regler om arbejds- og hviletid er overholdt.

Det drejer sig om reglen om pauser i arbejdsdagen og reglen om at en  arbejdsuge maksimalt må være på 48 timer. Begge dele fremgår af lov om arbejdstid, og i lov om arbejdsmiljø er det såvel 11-timers reglen som reglen om et ugentligt fridøgn, som tidsregistreringen angår.

Hvem omfatter loven?

Loven gælder for lønmodtagere. Dvs. foreninger, der har ansatte, der betragtes som lønmodtagere, er også omfattet af de nye regler. Men en frivillig leder eller træner, der får skattefri omkostningsgodtgørelse, eller slet ingenting får, er ikke lønmodtager, og skal derfor ikke registrere sine timer.

Hvad skal foreninger med arbejdsgiveransvar gøre?

Som arbejdsgiver er foreningen forpligtet til at finde et system, hvor arbejdstiden kan registreres. Systemet skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt. Lønmodtageren skal have adgang til oplysningerne, og oplysningerne skal opbevares i 5 år.

Download ny vejledning fra DIF og DGI

DIF og DGI er i gang med at udarbejde en vejledning, der giver svar på de vigtigste spørgsmål om arbejdstidsregistrering, GDPR, timer, analog eller digital registrering m.v.

Download vejledningen her.