Find din nye (senior) frivillig med 5 gode råd

1. Er du den nye Per?

Når en garvet instruktør stopper efter 20 år med samme hold, hva’ så?

• Introducer en afløser i god tid
• Find en afløser blandt de nuværende deltagere og bliv tilknyttet som føl på holdet
• Lav et instruktørteam
• Lad den nye instruktør definere sit eget nye hold
• Mange har fleksible arbejdstider i dag, tænk ud af boksen og spørg også de yngre kandidater

2. Kan I forestille jer et trænerteam?

Det kan være lidt uoverskueligt at binde sig til en fast ugentlig træning i en hel sæson i flere år. Et trænerteam kan være en mulighed.

• Øger stabiliteten OG fleksibiliteten
• Mindre sårbart over for instruktørafgang
• Større variation i træningsindholdet
• Flere kompetencer til rådighed
• Plads til at passe børnebørn og tage på ferie i træningssæsonen
• Læs i artiklen fra Varde Gymnastikforening, hvordan de gjorde

3. Sæt kompetencerne fra et langt liv i spil

Husk på at den potentielle nye frivillige kommer med masser af kompetencer i rygsækken efter et langt (arbejds)liv.

• Spørg åbent – er der noget du kunne have lyst til at være med til?
• Fortæl, hvad der er mulighed for at være med til
• Gør det tydeligt, at der er plads til ”din idé”

4. Nye kompetencer og udfordringer

Det er aldrig for sent at lære nyt, og lysten til at lære nyt er der hele livet.  Giv mulighed for at tilegne sig nye kompetencer og oplevelser.

• Det er muligt at lære nyt – tilbyd kurser og uddannelse
• Det er muligt at få nye udfordringer
• Det er muligt at realisere en drøm

5. Fra ”lillefingeren” til ”hele armen”

Vi kender alle myten om, at når man rækker fanden en lillefinger, så tager han hele armen. Undgå at bekræfte den, afliv den i stedet!

• Lav en god forventningsafstemning
• Beskriv opgaven og rammerne konkret
• Giv tilsagn om opbakning og støtte
• Gør det klart, at det er legalt og respekteret at sige fra igen